“你们要阳光大气，，，，起劲作育起劲、向上、康健的城投气质； ；你们要清廉从业，，，，绝不允许用你们的品德、良心，，，，甚至城投的利益去作生意的筹码！”这是7月28日上饶市城投集团公司党委委员、纪委书记黄诚在新员工党风廉政教育培训活动上，，，，送给城投年轻人的一段话。 。。。。。当天上午八点整，，，，近百名新员工准时齐聚在聚会室内，，，，聆听向导的整体谈心提醒。 。。。。。“开展廉政教育的形式有许多种，，，，今天这种形式是最简朴的一种，，，，着实就是和各人相同和交流，，，，编织好一张预防网。 。。。。。”黄诚告诉记者。 。。。。。
这只是上饶城投集团公司开展谈心提醒教育的一个小缩影。 。。。。。近年来，，，，该集团公司认真落实中央纪委、省市纪委要求，，，，驻足抓早抓小、防微杜渐，，，，起劲探索六种形式的谈心提醒廉政教育新途径，，，，对保存苗头性、倾向性问题的向导干部实时提醒，，，，把可能爆发的违纪问题解决在萌芽状态,实现了谈心提醒教育的规范化、制度化、经�； ；�。 。。。。。2015年对20名新提任中层干部开展了4批次任前廉政谈话,9月对5名中层干部举行了谈心提,11月对一名公司员工举行了纪律约谈。 。。。。。2016年又对8名新提任中层干部开展了两批次任前廉政谈话,对1名中层干部举行谈心提醒,对1名中层干部举行纪律约谈。 。。。。。
通过探索立异,上饶城投形成了一套自己奇异的谈心提醒教育新模式，，，，有力增强了廉政教育的针对性、有用性和前瞻性，，，，为我市做好新形势下的谈心提醒教育和党风廉政建设提供了有益参考。 。。。。。（刘漫宇 记者 曾纤 文/图）
四个原则：凸显关爱教育，，，，把问题解决在萌芽状态
上饶城投以关爱、教育、提醒和�； ；さ吃薄⒏刹亢驮惫の康�，，，，起劲探索教育、治理、监视新方法，，，，通过交流谈心、提醒资助，，，，实时纠正党员、干部和员工在头脑、事情和作风上泛起的苗头性、倾向性问题，，，，把教育、监视、�； ；ぶ澳芴逑衷谖吃薄⒏刹亢驮惫さ目到∩び煊乓斓那樾魏推罩�，，，，切实增强清廉从政意识和岗位责恣意识，，，，筑牢拒腐防变头脑防地。 。。。。。
掌握以人为本的原则。 。。。。。体现人文眷注，，，，对干部、员工既要严酷监视和要求，，，，又要真诚体贴和敬重，，，，实时掌握党员干部的头脑状态，，，，起劲指导党员干部时刻坚持清正清廉。 。。。。。在今年7月19日的该集团公司的党风廉政整体谈心提醒暨“两学一做”学习教育会上，，，，黄诚说：“谈心提醒事情，，，，从中央纪委要求纪委事情连系‘四种形态’举行处置惩罚来说，，，，体现了组织对党员和干部的体贴和关爱，，，，抵达让我们干部‘红红脸’‘出出汗’的效果，，，，不要一检查就到了处分或重处分的水平。 。。。。。”
掌握以诚相见原则。 。。。。。坚持开诚布公、真心实意，，，，通过真挚的感请交流解决头脑问题，，，，同时注重谛听谈话工具的意见和建议。 。。。。。自该集团公司开展谈心提醒活动后，，，，上饶城投人就多了一个说心里话、听着实意见的平台，，，，让各人在城投这个舞台展示自己的“好声音”“好舞姿”“好风范”，，，，抵达企业康健生长、干部康健生长的“双康健”要求。 。。。。。
注重实效原则。 。。。。。针对谈话工具的差别情形和特点，，，，接纳差别的方法和要领，，，，突出重点，，，，有的放矢，，，，力争取得实效。 。。。。。对集团公司现在的现状及所处的情形，，，，他们有着苏醒的熟悉：公司现在资产体量大、项目投资多、职员部分多、危害岗位多、危害环节多，，，，各人在推行职责和行使权力历程中，，，，需要注重差别的要害点。 。。。。。因此，，，，他们推出了针对差别职位、人群的谈心提醒模式。 。。。。。
防微杜渐原则。 。。。。。驻足教育，，，，着眼预防，，，，从小事小节入手，，，，实时实验谈心提醒，，，，谈心谈话，，，，对苗头性、倾向性问题做到早发明、早提醒、早教育，，，，早红脸、早出汗、早处置惩罚，，，，指导党员干部起劲预防和实时整改，，，，把苗头性、倾向性问题阻止在萌芽状态。 。。。。。早在2014年10月13日，，，，上饶城投组织全体员工寓目了两部警示片后，，，，黄诚在廉政教育警示会上提出，，，，“我们要慎小、慎微、慎独，，，，任何大错都是从细小处最先滋生的，，，，我们看待权力做到审慎、畏惧、恐惧，，，，使用权力，，，，要如履薄冰，，，，坐卧不宁，，，，战战兢兢！希望干部员工从身边的背面典范中罗致教育，，，，能够自珍、自尊、自爱、自惜！”现在，，，，他们更是将一样平常的考勤、在岗率等详尽问题纳入纪律作风羁系事情中，，，，从每一名员工的天天事情状态、事情效率抓起。 。。。。。
六种形式：突出量身定制，，，，立异谈心提醒模式
施展带举措用，，，，盯紧向导班子成员，，，，上饶城投推出“向导班子内部谈心谈话”形式，，，，即党委书记带动同班子成员谈心，，，，划定每年谈心谈话不少于两次，，，，班子成员之间坚持开诚布公、真心实意谈心，，，，为向导干部提前打好“预防针”、增强“免疫力”。 。。。。。2015年至今，，，，该集团向导班子内部已经举行了三次谈心谈话，，，，党委书记张平无邪使用谈话时机，，，，与班子成员逐一举行了谈心提醒，，，，增强了向导班子内部团结，，，，形成了班子的强盛协力和凝聚力。 。。。。。
做好承上启下，，，，对中层干部关爱约谈，，，，上饶城投推出“党风廉政建设约谈”形式，，，，即党委、纪委对中层干部党风廉政建设事情履职情形举行年度约谈，，，，指有缺乏，，，，增进廉政。 。。。。。同时推出“廉政谈话”形式，，，，即纪委对新提任、重用的中层干部任前谈话，，，，提出廉政建设方面的希望和要求。 。。。。。在2014年12月9日晚上的集团公司中层干部任前廉政谈话暨中层干部廉政约谈事情会上，，，，黄诚送给了与会职员三句话：做廉政事，，，，当清廉人； ；戴清静帽，，，，系清静带； ；修身立德，，，，廉政为本。 。。。。。以此来提醒“廉政能恒久，，，，糜烂是不可恒久的”。 。。。。。今年1月12日的集团公司中层干部年度党风廉政建设约谈会上，，，，黄诚要求各人做到十二个字：想做事、能做事、会做事、干成事，，，，作为纪委书记，，，，他还提出六个字要求：真做事、不失事。 。。。。。
有备无患，，，，盯紧重点岗位，，，，上饶城投推出“岗位危害谈话”形式，，，，即针对集团公司主要岗位和危害岗位职员，，，，按期、未必期开展岗位危害谈话，，，，提醒党员干部预防危害，，，，增强清廉自律，，，，自觉抵制侵蚀诱惑。 。。。。。现在上饶城投集中实力，，，，组织专门职员举行廉政危害防控机制建设，，，，这也是今年以来，，，，该集团公司连系现实开展的一项廉政建设事情。 。。。。。“从今年4月初最先，，，，我们就最先向集团各个部分、子公司、项目部发出通知，，，，要求他们举行内部自查、内部相同交流，，，，找出所在部分需要防控的危害点，，，，并在5月份把《廉政危害防控流程》提交给我们，，，，再集中统一想出对策，，，，建成完善的廉政危害防控机制。 。。。。。”上饶市城投集团公司监察室主任程丰告诉记者。 。。。。。
盯重点抓周全，，，，谈心提醒普及化，，，，上饶城投推出“谈心提醒教育”形式，，，，即对干部、员工在廉政勤政、纪律作风、推行职责、头脑动态等方面有苗头性、倾向性问题，，，，尚未组成违纪的，，，，纪委实时组织开展谈心提醒，，，，增强教育，，，，促其纠正。 。。。。。为将集团公司廉政事情常态化，，，，今年以来，，，，上饶市城投集团公司举行了一系列专项活动。 。。。。。如进一步深化“红包”问题专项治理事情，，，，强力推进向导干部违规加入干预工程项目问题专项治理等牢靠治理效果，，，，全力推进集团公司党风廉政建设和反糜烂事情。 。。。。。凭证年头集团公司党风廉政建设“五个进一步”的思绪，，，，要做到制度进一步完善、监视进一步延伸、教育进一步多样化，，，，谈心提醒预防性作用进一步施展，，，，将预防关口前移，，，，让种种与廉政有关的危害降到最低，，，，即“抓早抓小抓预防”，，，，确保集团公司康健生长。 。。。。。
全程监视提醒，，，，确保实时发明问题，，，，上饶城投推出“纪律约谈”形式，，，，即对干部、员工在廉政勤政、纪律作风、推行职责等方面犯有稍微问题，，，，能实时、自动纠正的，，，，纪委实时对其纪律约谈，，，，指出问题，，，，促其整改。 。。。。。
跟踪问效：注重实时纠偏，，，，资助干部康健生长
近年来，，，，上饶市城投集团公司高度重视谈心提醒和谈心谈话事情的开展，，，，把各项事情纳入干步队伍建设的总体妄想中，，，，贯串到干部作育、选拨、治理、使用全历程。 。。。。。同时，，，，建设谈心谈话专项纪录，，，，由谈话人或指定相关职员做好谈话情形纪录。 。。。。。对谈心提醒和谈话中反应共性的、普遍性的问题，，，，举行认真剖析，，，，找出缘故原由，，，，落实整改，，，，增进事情，，，，为更好地刷新事情提供第一手资料。 。。。。。
为了确保谈心提醒的效果，，，，上饶城投把谈心谈话效果作为干部年度审核的主要依据。 。。。。�； ；瞥舷热�，，，，一年内被谈心提醒教育两次的，，，，纪委对着执行纪律约谈； ；一年内被纪律约谈两次的，，，，纪委将约谈情形上报党委，，，，建议作废其年度评优、评先资格，，，，两年内不予提升。 。。。。。
谈心提醒教育推进了谈心提醒教育方法的规范化、制度化、经�； ；�，，，，体现了真情眷注，，，，做到了有的放矢，，，，抵达了抓早抓小、防微杜渐、关爱干部的效果。 。。。。。对党员干部身上泛起的苗头性、倾向性问题实时扯扯袖子，，，，早发明、早教育、早纠正，，，，能够避免小错酿成大错； ；资助干部纠正头脑看法、事情作风、清廉自律等方面的模糊熟悉，，，，能够有用提防糜烂征象和不正之风的爆发，，，，增进清廉从业有关事情。 。。。。。
一些加入过谈心提醒教育的干部员工体现，，，，谈心提醒教育有利于实时发明和纠正自身保存的问题，，，，避免了小问题向大问题演变，，，，体现了纪委对他们的关爱和�； ；�。 。。。。。绝大大都被约谈的党员干部以为谈心提醒教育一律谈心，，，，解开了心结，，，，体现了纪委的眷注，，，，谈心提醒教育使干部在要害时刻有人提醒、受到委屈有处诉说、爆发疑心有人指点、面临诱惑有人提醒、泛起弱点有人指出、爆发过失有人纠正、起劲做事有人支持、生长路上有人资助，，，，有利于资助干部康健生长。 。。。。。
